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残業って呼び方は仕事の延長に聞こえる。本来は、時間“外”労働ですよね‥
久々に労働問題

“4日間で80時間労働の時期も”…「SHOP99」元店長、残業代不払いと長時間労働による鬱病で提訴
痛いニュース(ノ∀`) 様のサイトへ

社員は消耗品、会社の所有物
って考え方が変わらない限り
こんなところで殺されそうな人は増えるわけです


お金が人命を上回るのでしょう、経営者は

命の価値、を考えてみる
にも書きましたが、

今回は
死ななかったからよかったものの
明らかに、
人を、命を、金で量る経営者

SHOP99さんは、
管理職は残業代払わなくてよい
を悪用し、実質の権限のない肩書きのみの店長をつくったわけですね

裁判により失うものは、大きいです
お金より、信用

残業代ってなんでしょう

残業って言い方がまずいのかも
残った仕事を片付ける

これでは、法的な意味が伝わらない
本来は、残業=時間外労働

働くべき時間“外”の労働であって
賃金の25%以上上乗せして労働者に支払わなきゃならない
時間外労働が深夜の場合、5割以上です(深夜は通常業務でも25%以上割り増し)

一日八時間労働でそれ以上の労働が時間外として
4日で80時間労働の場合

通常労働時間、4日で通常業務が32時間
深夜割り増し賃金払ってたとして

48時間分の労働時間に割り増し25%、払う

どう考えても、人を増やして、ローテーションしたほうが
質も向上しますし、割増賃金払わなくてすみます

でも、雇う人を少なくして、こき使うことのほうが
管理が楽、なんでしょうね

人を“使う”って言い方
私は嫌いです

人は道具ではない
都合のよい、部品ではない

きれいごと、と言う人もいるでしょう
毒されてますよ

人は消費できない消耗できない


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